L’acquisition de compétences pour se préparer à prendre un poste

Avec ou sans expérience dans le poste que vous comptez occuper, dans le domaine où vous souhaitez faire carrière ou celui de votre futur projet professionnel, l’acquisition de compétences constitue un moyen d’assurer votre succès dans ce que vous entreprendrez. Choisir les bonnes méthodes s’impose toutefois pour disposer al fine du savoir-faire et des aptitudes personnelles dont vous aurez besoin.

Utilités et principes de l’acquisition de compétences

L’acquisition de compétences s’avère être une étape essentielle dans le parcours de préparation de toute personne qui compte bientôt embrasser une nouvelle carrière ou se lancer dans un projet professionnel personnel. Il s’agit d’être sûr d’avoir les capacités et les qualités personnelles requises pour assumer le poste convoité avec succès ou pour assurer la réussite du projet.

Lorsqu’on parle de compétences toutefois, il ne faudra pas entendre uniquement le savoir-faire technique, la connaissance ou la maîtrise des spécificités des secteurs dans lesquels on souhaite se lancer. Toutes les aptitudes et compétences humaines seront également considérées, compte tenu de leur importance dans le monde du travail. Le parcours reposera ainsi à la fois sur le professionnel et le personnel.

Savoir-faire et savoir-être sont ainsi les principaux enjeux de l’acquisition de compétences. Le futur salarié pourra suivre un programme adapté à son futur métier auprès d’organismes spécialisés ou par ses propres moyens en suivant des formations et des ateliers divers, ou en effectuant un travail sur lui-même. Et certaines entreprises font suivre des formations en interne ou en externe à leurs nouveaux collaborateurs afin de les aider à être plus efficaces.

Quoi qu’il en soit, le choix de la méthode est primordial. Il est possible de miser sur deux ou trois systèmes en même temps pour optimiser les résultats. Les moyens mis en œuvre doivent aussi être adaptés à l’évolution actuelle du secteur professionnel. Aujourd’hui, de nombreuses méthodes innovantes sont à la disposition des travailleurs déjà en poste et de ceux qui vont bientôt faire leur entrée dans la vie active.

La méthode d’acquisition de compétences de Fifty

S’assurer d’avoir les aptitudes et le profil requis pour un poste s’impose avant de postuler si l’on souhaite réussir dans un métier ou une carrière qui nous tient à cœur. Il existe plusieurs méthodes d’acquisition de compétences vers lesquelles il est possible de se tourner. Mais celui que nous proposons se démarque par son innovation.

La plateforme Fifty propose un système, alliant Nudge – une approche pédagogique mise au point par le prix Nobel d’Économie Richard Thaler – et l’intelligence artificielle, qui permet de compléter les lacunes présentes dans les formations, les ateliers ou les conférences destinés à optimiser les compétences de travailleurs proposées par les entreprises ou par les organismes spécialisés.

La méthode Fifty repose sur des recommandations, des micro-actions à réaliser au quotidien et qui devraient en principe devenir habituels ou qui aident à acquérir de nouvelles connaissances et capacités. C’est ce que nous appelons le eDoing. L’intelligence artificielle utilise les micro-actions pour dresser un programme individuel adapté aux besoins et aux objectifs de chacun et dont le but est d’améliorer les compétences humaines.

Le parcours de l’utilisateur sera ainsi conçu spécifiquement pour lui et inclura plus de pratique que de théorie. Les résultats seront mesurés à plusieurs niveaux, notamment au niveau personnel et organisationnel (avec des résultats anonymisés). Les évaluations seront faites en temps réel pour suivre la progression du participant et vérifier l’efficacité de la méthode.