Chaque semaine, Sébastien COUASNON échange avec un(e) entrepreneur de la French Tech. En 45 minutes, le fondateur revient sur les temps forts de sa start-up, livre sa vision long terme et donne quelques clés à tous ceux qui rêvent un jour d'entreprendre.
En s’appuyant sur les sciences comportementales et l’IA, Fifty veut faciliter l’adoption de nouvelles pratiques pros sur fond de transformation de process en entreprise. Le point avec Alexia Cordier, CEO et cofondatrice.
Un deuxième tour de financement réussi, pour une startup qui pourrait changer la donne (dans la formation et ailleurs) : Alexia Cordier (CEO, Fifty) insiste à juste titre sur l’enjeu majeur, pour les organisations, de se transformer en aidant les collaborateurs à modifier leurs comportements.
Face aux enjeux de transformation des entreprises, la formation est clé. Mais encore faut-il que les collaborateurs retiennent ce qu'ils ont appris et mettent ces nouvelles connaissances en pratique au quotidien. La méthode de l'eDoing, sur laquelle s'appuie Fifty, est faite pour cela.
Fondée en 2018 par Alexia Cordier et son associé Clément Lavollé, La start-up Fifty lève 10 millions de dollars pour accélérer la transformation des entreprises.
La jeune femme dirige Fifty, une start-up qui combine sciences comportementales et intelligence artificielle pour faciliter la montée en compétences des salariés des grandes entreprises. Elle lève 10 millions de dollars notamment auprès d'Eurazeo.
Fifty réalise un second tour de table auprès d'investisseurs français et internationaux
La startup française, qui développe des outils personnalisés pour accompagner le changement dans les entreprises, a récolté près de 10 millions d'euros auprès de Signals Venture Capital, Eurazeo, Acadian Ventures, S3 Partners et Tekton Ventures.
Longtemps, la profession a dû tout miser sur le Savoir : compréhension, mémorisation, auto-positionnement....en espérant que la pratique en situation de travail en découle « toute seule ».
Notre CEO, Alexia Cordier, sélectionnée dans les 10 dirigeantes qui comptent par Vanity Fair.
Fifty est le leader du eDoing en Europe et résout le problème du passage à l’action dans le développement des compétences.
Une formation qui n’est pas mise en application, c’est de l’argent perdu ! Dès lors, comment renforcer l’engagement des salariés à mettre en pratique ce qu’ils ont appris ?
Face à l'« intention-action gap », nous somme trop souvent démunis : nous avons beau savoir, nous n’arrivons pas à faire ! C'est là qu'entre en jeu le eDoing.
« Nudge, call to action », épisode 0/6. La théorie du nudge, issue des sciences comportementales, déferle dans le monde de l'entreprise.