Action de Formation aux soft skills

Davantage d'employeurs considèrent que les compétences comportementales ou soft skills sont déterminantes au moment de l'embauche. À l'instar des compétences techniques, ces compétences comportementales se travaillent et s'acquièrent via une formation bien établie, telle que proposée par la plateforme Fifty. Être plus autonome, savoir prioriser les tâches, développer son sens de la relation client : comment Fifty peut vous aider à améliorer vos soft skills ?

Compétences comportementales et évolution de carrière

L'évolution technologique entraîne l'évolution des méthodes de travail et des modes d'organisation, exigeant par là-même des compétences plurielles chez le salarié. Si dans certaines branches spécifiques, comme la médecine ou le hi-tech, le diplôme et le niveau de qualification restent des critères d'embauche essentiels, dans d'autres domaines, les compétences comportementales priment. Mais qu'entend-on exactement par compétences comportementales ?

Elles traduisent les qualités personnelles et humaines utiles à l'exercice d'un métier, d'une activité : sens collectif, débrouillardise, adaptabilité, rigueur… Bref, des compétences innées, non techniques, pouvant être mises à profit en situation de travail.

Les soft skills suscitent aujourd'hui l'intérêt croissant des entreprises dans la mesure où elles sont vectrices de performance et d'efficacité durables. Pour le collaborateur, mettre à profit ces qualités constitue un excellent moyen de faire évoluer sa carrière et d'ouvrir de nouvelles opportunités. Entreprise et salarié y trouvent donc leur compte et ont tout intérêt à faire croître les soft skills, d'où l'utilité d'une formation.

L'action de formation au développement et amélioration soft skills proposée par Fifty repose sur un parcours pédagogique complet et une série de micro-actions, des recommandations visant à adopter certains choix et de nouveaux comportements en situation de travail. L'action de formation peut être implémentée à tous les métiers et apporte des résultats quantifiables en temps réel.

Action de Formation aux soft skills avec Fifty

Privilégier le capital humain pour faire grandir l'entreprise. Nombre de managers ont fait ce choix gagnant. Pourquoi pas vous ?

Fifty se propose d'accompagner la montée en compétence de vos talents, vos collaborateurs à travers un parcours unique tiré des enseignements du Nudge et couplé à l'intelligence artificielle. La théorie du Nudge promeut le changement positif de comportement, sans contraintes ni obligations.

En matière de compétences comportementales, cela se traduit par l'adoption d'une certaine attitude, une intelligence émotionnelle, transformant un salarié lambda en collaborateur performant et efficace. Concrètement, l'action de formation de Fifty comble les carences en matière de compétences comportementales au sein des entreprises grâce à des « micro-actions » ciblées à faire au quotidien. Ces micro-actions encouragent l'individu à mieux exploiter ou, le cas échéant à adopter, les soft skills utiles à son métier et attendues par ses supérieurs.

Ainsi, la plateforme va dresser une liste d'actions précises à faire visant à améliorer par exemple la capacité d'adaptation du collaborateur, son sens relationnel ou encore sa résilience. Chaque changement est notifié et quantifié en temps réel tout au long du parcours, sur le plan individuel et organisationnel (avec des résultats anonymisés), car l'efficacité de notre outil repose aussi sur sa capacité à assurer une évaluation objective des sujets. Fifty préconise la bonne action à faire, au bon moment, à chaque collaborateur. Pour plus d'informations, contactez-nous.