eDoing, une excellente approche pour le changement en entreprise

Traditionnellement, la formation d'orientation dans les entreprises était donnée après l'embauche d'un employé, à intervalles peu fréquents et dans des endroits physiquement éloignés des lieux de travail. L'eDoing proposé par Fifty révolutionne ce concept grâce à une approche plus efficace permettant aux employés de mieux retenir leur apprentissage au bureau.

De la salle de formation au bureau de l'employé

Que la formation soit dispensée dans une salle de formation ou au bureau des collaborateurs, le but reste le même. L'idée c'est de permettre aux participants de se souvenir et d'appliquer les nouvelles connaissances et compétences lorsqu'ils retournent au travail. L'enseignement fondé sur des exposés a été complété par des possibilités d'apprentissage comme le mentorat ponctuel, l'accès à certains documents de référence, etc.

Pourtant, de nombreuses organisations ont constaté que l'approche dite « loin du travail » - c'est-à-dire la formation organisée en dehors du bureau des employés - est de moins en moins efficace et crée du stress. Ce qui explique donc cette recherche de la meilleure façon de mettre à la disposition de leurs employés une nouvelle manière de les former, les informer et les soutenir dans leur milieu de travail. Pour mettre en œuvre l'approche « en milieu de travail », les entreprises choisissent pour leurs employés un portail en ligne unique via lequel ils peuvent accéder à un certain nombre de ressources liées à leurs fonctions.

Ces ressources peuvent inclure des modules d'enseignement, des conseils, des documents de référence adaptés aux besoins de chaque catégorie d'emploi et un encadrement de certains experts dans un domaine particulier, etc. Cette approche est appelée « eDoing », dont le but est de permettre à vos employés de s'améliorer en permanence sur leur lieu de travail en agissant, plutôt que d'étudier dans une salle de formation ou en ligne.

Fifty vous propose sa plateforme de eDoing

Vous pouvez désormais proposer à vos employés un site intranet via lequel vous pouvez fournir les ressources fréquemment utilisées et consultées par vos employés pour la prise de décision quotidienne, l'adoption du changement en entreprise, l'apprentissage axé sur le partage et l'information, etc.

Le saviez-vous ? La plupart des employés en entreprises affirment que les formations qu'ils obtiennent sont trop théoriques et n'impactent que peu sur leur performance et le développement de leur carrière. Pour pallier ce problème, nous avons conçu une solution qui permet à vos collaborateurs d'acquérir de nouvelles compétences de manière simple et efficace. Il s'agit d'une plateforme numérique assimilable à l'eDoing relevant d'une ingénierie précise et de l?intelligence artificielle. Nous faisons appel à l'approche pédagogique du Nudge, une méthode qui a déjà fait ses preuves lorsque les entreprises veulent procéder à un projet de changement de comportement. En effet, la plateforme Fifty se présente comme un excellent moyen de mettre en œuvre des « micro-actions individualisées » au quotidien pour que vos employés puissent acquérir de nouvelles compétences humaines au profit de leur carrière et de votre entreprise.