Cas d'usage
Michelin : Soutenir la life-long learn ability des collaborateurs
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Résultats
+75%
de taux d'usage
4,6/5
de satisfaction utilisateur
Le projet
Fifty accompagne le Groupe Michelin dans sa transformation grâce au eDoing.
Un premier programme de formation par l’action co-construit avec la Manufacture des Talents de Michelin a permis d’aider les collaborateurs à devenir moteurs de leur développement en travaillant leur capacité à aller vers les autres, à gérer leurs priorités et à se mettre en visibilité.
Ce programme a rencontré un franc succès auprès des utilisateurs avec + de 75% de taux d'usage et 4,6/5 de satisfaction utilisateurs.
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Retours clients
"Le eDoing est très puissant. Les actions proposées peuvent paraître simples mais le vrai défi est de les mettre en pratique au quotidien. C’est cette mise en pratique qui fait naître le changement."
Karin Bot , IT & Digital Group Competency Manager, Michelin
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