Systématiser la mise en pratique des savoirs grâce au eDoing - eLearning Letter

Une formation qui n’est pas mise en application, c’est de l’argent perdu ! Dès lors, comment renforcer l’engagement des salariés à mettre en pratique ce qu’ils ont appris ? Alexia Cordier (CEO, Fifty) démontre tout l’intérêt d’une plateforme de « eDoing » dans une interview donnée à la Elearning letter.

A travers cet article, découvrez :

1 - Pourquoi les formations sont rarement mises en application et quel rôle jouent les biais cognitifs
2- Ce qu'est le eDoing et comment cela fonctionne
3 - Pourquoi l'autonomie de l'apprenant est clé et son impact sur l'engagement

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